江苏家政服务“合同模本”收罗意见 保姆可拒绝宁海家政

 行业动态     |      2019-07-16 08:44

  保姆人为怎么发?节沐日给不给加班费?哪些家务活可以做,哪些可以不做?……这些问题,今后都有望经由过程合同规范起来。12月25日,现代快报记者得知,江苏省工商局最近制定了《江苏省乐橙家政服务合同(中介制)》(以下简称《合同(中介制)》及《江苏省家政服务合同(驱使制)》(以下简称《合同(驱使制)》)合同示范文本,并向社会公示收罗意见。这两份合同,分类对于家政服务机构、家政服务员和消费者的权利、义务进行了规定。这意味着,一旦经由过程了,江苏的家政服务行业将有统一的合同文本了。

  现代快报/ZAKER南京记者项凤华

  现状

  家政企业八成是“中介”

  今年2月,江苏省工商行政管理局、省商务厅联合制订《江苏省家政服务合同》示范文本,面向的是员工制家政服务机构。而事实上,中介制是目前市场中主流的经营模式。现代快报记者相识,目前很多家政公司虽是依照正规公司注册的,但实际上只是一个中介机构。据江苏省家庭服务业协会不完全统计,全省约有数千家家政企业,中介制占了约八成。

  市民找家政服务员的流程极为简单:保姆到家政公司登记,雇主前来找人,若有相中的,三方就签一个用工协议,将来要是雇主与保姆发生纠纷,家政公司一样平常不承担责任。由于执法制度、管理法子尚不完善,“中介制”在劳动保险、劳动权益、服务质量等方面均存在必然危险。

  计划

  示范文本

  并非强制性合同

  这次收罗意见的《合同(中介制)》,就是一个关于雇主、家政服务员以及家政服务机构的三方合同。适用于普通家务劳动、婴幼儿照护、婴幼儿教育、产妇与新生儿照顾护士、白叟照护、病人陪护、计时服务等服务,并对于服务员、中介服务费支付与办法、劳务报酬支付与办法、劳动保证、劳动纪律等方面进行了规范。而《合同(驱使制)》是一项用工单位和驱使单位之间的合同,明确了家政公司的管理责任,也充分保证了雇主合法权益。

  南京多家家政公司的负责人表示,近年来家政行业因为服务对于象、服务内容引起的纠纷每年至少有数十起。这次收罗意见的合同示范文本,或将解决长期以来涌现的雇主、保姆、中介机构、驱使制家政公司之间的纠纷。

  省家庭服务业协会有关负责人提醒,虽然示范文本并非强制性合同,但也可以给很多消费者参考,在寻找家政服务时,要事先签订合同,详细约定服务条目,避免不必要的纠纷。

  看点

  雇主可要求服务者重新体检

  “保姆的身体是否安康?是不是乙肝患者?”很多市民对于保姆本人拿出来的体检合格证不太释怀,现代快报记者考察发觉,目前在江苏,家政从业人员安康证的“准入门槛”颇低,不只体检项目没有统一标准,有些公司更是直接将几张化验单当成安康证。以后,这样的顾虑有解了。

  《合同(中介制)》拟明确,甲方有官僚求乙方提供一年内国家认可的医疗机构出具的体检合格证明,若有异议可要求重新体检,若体检合格,体检用度由甲方承担。若体检不合格,则由乙方承担。如若甲方要求乙方进行非惯例体检项目,乙方应给予配合,用度由甲方承担。

  加班费可提前约定,写进合同

  还有一个月,春节就要到了,市民徐女士心情很繁杂,保姆是外地人,最近已提出要回家,要是不回去,就要给三倍加班费。“保姆包吃住,月薪是3700元,要是春节7天都要给加班费,那就要2000多元,这压力太大。”徐女士咨询劳动部门得悉,目前家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是雇佣关系。国家法定节沐日加班人为只与受《劳动法》调剂的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为整日制员工,否则现行的加班人为规定无法笼罩保姆这一人群。可大过年的,不让人家回家,又不给加班费补充,总说不已往。

  为此,《合同(中介制)》拟规定,国家法定沐日确需乙方照常工作的,要给予加班补助,加班人为依照元/天发放,或在征得乙方家政服务员同意的前提下安排补休。

  也就说,节沐日加班费可以提前约定,并不是依照人为翻倍甚至3倍来计算,而是协商好以固定数额发。或者是不给钱,事后用调休来补假。

  保姆或可拒洗内裤、照顾宠物

  “我屡次拒绝洗内裤,但雇主强行要求并且扬言,不洗内裤要扣发工钱……”今年6月,一份家政保姆吐槽的帖子在网上引起热议。女保姆到底有没有权利拒绝洗男主人内裤?不少网友认为,保姆工作的性子决定了应该替雇主洗内裤。但也有不少网友认为,男主人要女保姆洗内裤应该觉得难为情。